Este artículo ha sido solicitado por Sonia. No obstante, tarde o temprano hubiera entrado en este tema, puesto que ha sido eliminado de temario esta temática, a pesar de lo importante y de lo interesante que es. Para entender con claridad el artículo es necesario conocer que son los esterotipos de género, los prejuicios de género y diferenciar enntre sexo y género. Hay mucha bibliografía donde se puede entrar en estos temas, como muchos lugares de Internet.
Hay dos fenómenos que afectan a la mujer en el ámbito laboral. El techo de cristal y el precipicio de cristal. Ambos fenómenos hablan de la discriminación indirecta que sufre la mujer en el ámbito laboral por diversos motivos. El primero, el techo de cristal, habla de las limitaciones que tienen las mujeres para ocupar cargos de responsabilidad. Se trata de un techo invisible en el que sólo un género lo puede traspasar, no siendo así para los restantes. En un mundo justo, estarían repartidos en la misma medida, o medidas similares entre todos los géneros, y la realidad es que siempre es un mismo género (el masculino) el que ocupa estos puestos... ¿Por qué esto es así? Otros días continuaré por aquí.
El segundo, el precipicio de cristal, trata de situaciones en el que las mujeres, les ponen en puestos de responsabilidad, al cargo de situaciones extremadamente difíciles, donde es más probable fracasar que triunfar.
Ambos procesos, están mediatizados por varios procesos psicosociales, como los esterotipos de género y los prejuicios de género. Estos días estoy de vacaciones por lo que proximamente avanzaré más sobre estos temas.
A quien le interese este tema, le recomiendo encarecidamente que se lea este libro que stá disponible en todas las bibliotecas de la UNED: Mujeres y liderazgo, claves psicosociales del techo de cristal.
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